教育制度

DAY1オリエンテーション

• 基本研修
• コミュニケーション講座
• 一日の業務説明

入職初日は、施設の理念・勤務ルール・安全管理など、勤務に必要な基本事項を理解していただきます。
コミュニケーション講座では、ご入居者との関わり方や接遇の基本を学び、介護の現場に慣れる第一歩を踏み出します。

DAY2基礎研修

• 自己紹介
• 育成ツールの使い方
• 介助の座学・実技

2日目は「目標達成チェックリスト」「OJTチェックシート」「習得度チェック表」の使い方を確認します。
その後、移動・移乗・排泄・食事など、基礎介助の座学と実技を通して、現場研修に備えます。

DAY3〜8日勤同行

• コミュニケーション
• 食事・おやつ介助
• 基本作業

この期間は日勤帯でフロアに入り、ご入居者とのコミュニケーションを中心に、日中の介助や業務の流れを体験します。
スタッフのサポートを受けながら、食事介助・おやつ介助・環境整備など、基本的な業務を少しずつ身につけていきます。

DAY9~早番・遅番の見学

• 各業務の目的理解

実際のシフトに合わせて、早番・遅番の業務を見学します。
時間帯ごとの動き方や、介護記録・申し送りの流れなど、業務全体の理解を深める段階です。

2か月目〜エルダーと同シフト勤務へ

• OJT

エルダーと同じ勤務帯に入り、より実践的なOJTを受けます。
夜勤にも挑戦し、24時間のケアサイクルを理解した上で、独り立ちへ向けた技術と判断力を養います。

6か月最終面談･評価

入職から半年を目安に、エルダーと面談を行い成長状況を振り返ります。
「目標達成チェックリスト」をもとに、自身の習得状況や今後の課題を整理し次のステップに進む準備を整えます。

教育終了独り立ち

• 夜勤対応
• 介護記録

夜勤を一人で担当でき介護記録の作成が適切に行えるようになれば、エルダー教育は修了です。
教育終了後も、必要に応じてスタッフ全員でフォローしながら成長を支えていきます。